Nondiscrimination Statement/Declaración Antidiscriminatoria
WHITTIER UNION HIGH SCHOOL DISTRICT
NONDISCRIMINATION STATEMENT
The Whittier Union High School District is committed to providing a safe school environment where all individuals in education are afforded equal access and opportunities. The District's academic and other educational support programs, services and activities shall be free from discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct or bullying. The District prohibits discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct or bullying of any individual based on actual or perceived race or ethnicity, ethnic group identification, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, pregnancy, childbirth, breastfeeding/lactation status and related medical conditions, (cancer-related and genetic characteristics), religion, color, national origin, ancestry, immigration status, physical or mental disability, military and veteran status, marital status, registered domestic partner status, age (40 and above), genetic information, a person's association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics, or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance, or regulation in any program or activity it conducts or to which it provides significant assistance.
Discrimination is different treatment on the basis of a protected characteristic in the context of an educational program, work or activity without a legitimate nondiscriminatory reason that interferes with or limits the individual’s ability to participate in or benefit from the services, activities, or privileges provided by the District or includes an adverse employment action.
Hostile environment harassment occurs when a target is subjected to unwelcome conduct on the basis of a protected characteristic, which is both subjectively offensive to the target and would be offensive to a reasonable person of the protected characteristics under similar circumstances, and is sufficiently severe, persistent, or pervasive so as to interfere with or limit an individual’s ability to effectively work or to participate in or benefit from the services, activities or opportunities offered by the District. Harassment may take many forms, including but not limited to, verbal remarks and name-calling, graphic and written statements, or any conduct that may be threatening or humiliating. Harassment based on any of the above- protected categories is a form of unlawful discrimination and will not be tolerated by the District and can result in disciplinary action against the offending student or employee.
Upon witnessing an act of discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct or bullying based on actual or perceived protected characteristics, school personnel are required to take immediate steps to intervene when it is safe to do so. Once a school/office has express notice or reason to know of such conduct, whether carried out by employees, students or third parties, it should take immediate and appropriate steps to investigate or otherwise determine what occurred and take prompt and effective steps reasonably calculated to end the conduct, eliminate a hostile environment, if one has been created and prevent the conduct from occurring again. These steps should be taken regardless of whether an individual makes a complaint or asks the school/office to take action. Complainants are protected from retaliation. The District prohibits retaliation against any person who files a complaint or an appeal, reports instances of noncompliance, discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct or bullying, or who participates in the complaint-filing or investigation process. This nondiscrimination policy applies to all acts related to school activity or school attendance within any school/office under the jurisdiction of the Superintendent of the Whittier Union High School District.
For inquiries or complaints related to discrimination, harassment, intimidation or bullying of
students based on actual or perceived protected characteristics, contact your school’s administrator,
the Title IX/Bullying Complaint Coordinator:
Monica Oviedo
Assistant Superintendent, Educational Services
[email protected], (562) 698-8121 Ext:1020
For inquiries or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment
related discrimination, harassment, abusive conduct or intimidation, contact your school administrator or:
Ann Fitzgerald
Assistant Superintendent, Personnel Services
[email protected], (562) 698-8121 Ext:1030
Whittier Union High School District
9401 S. Painter, Ave Whittier, Ca 90605
July 2020
DISTRITO DE ESCUELAS PREPARATORIAS DE WHITTIER
DECLARACIÓN ANTIDISCRIMINATORIA
El Distrito de Escuelas Preparatorias de Whittier está comprometido a proporcionar un ambiente escolar seguro donde todas las personas relacionadas con la educación de nuestros estudiantes tengan acceso y oportunidades iguales. Los programas de apoyo y otros servicios académicos, tal como servicios y actividades del Distrito deben estar libres de discriminación, hostigamiento, intimidación, conducta abusiva o acoso. El Distrito prohíbe discriminación, hostigamiento, intimidación, conducta abusiva o acoso de cualquier individuo real o percibido, raza o etnicidad, identificación de grupo étnico, sexo, orientación sexual, género, identidad de género o expresión de género, embarazo, parto, lactancia materna/estado de lactancia y aflicciones médicas relacionadas (características relacionadas con el cáncer y genéticas), religión, color, origen nacional, descendencia, estado migratorio, discapacidad física o mental, estado militar y de veterano, estado civil, estado de pareja doméstica registrada, edad (40 años o más), información genética, la asociación de una persona con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas, o cualquier otra característica protegida por las leyes, ordenanzas o regulaciones federales, estatales o locales en cualquier programa o actividad que realiza o a la que proporciona asistencia significativa.
La discriminación es un tratamiento diferente sobre la base de una característica protegida en el contexto de cualquier programa educativo, trabajo o actividad sin una razón legítima no discriminatoria que interfiera o limite la capacidad del individuo para participar o beneficiarse de los servicios, actividades o privilegios proporcionados por el Distrito o incluye una acción laboral adversa.
El acoso en un ambiente hostil ocurre cuando una persona es sometida a una conducta indeseable sobre la base de una característica protegida, que es subjetivamente ofensiva para tal persona y sería ofensiva para una persona razonable de las características protegidas en circunstancias similares, y es suficientemente severa, persistente, o generalizada para interferir o limitar la capacidad de un individuo para trabajar o participar efectivamente o beneficiarse de los servicios, actividades u oportunidades que ofrece el Distrito. El acoso puede tomar muchas formas, que incluyen, pero no se limitan a comentarios verbales e insultos, declaraciones gráficas y escritas, o cualquier conducta que pueda ser amenazante o humillante. El acoso basado en cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas es una forma de discriminación ilegal y no serán toleradas por el Distrito y puede resultar en una acción disciplinaria contra el estudiante o empleado ofensor.
Al presenciar un acto de discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar basado en características reales o percibidas de protección, se requiere que el personal de la escuela tome medidas inmediatas para intervenir siempre y cuando sea seguro hacerlo. Una vez que una escuela/oficina tiene un aviso o una razón para sospechar tal conducta, ya sea llevada a cabo por empleados, estudiantes o personas terceras, debe tomar medidas inmediatas y apropiadas para investigar o determinar lo que ocurrió e inmediatamente tomar medidas efectivas y razonablemente calculadas para poner fin a la conducta, eliminar un ambiente hostil, si se ha creado, e impedir que la conducta vuelva a ocurrir. Estos pasos deben tomarse independientemente si una persona presenta una queja o le pide a la escuela/oficina que tome medidas. Los denunciantes están protegidos contra represalias. El Distrito prohíbe las represalias contra cualquier persona que presente una queja o una apelación, informe sobre casos de incumplimiento, discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar, o que participe en el proceso de presentación o investigación de la queja. Esta política antidiscriminatoria se aplica a todos los actos relacionados con la actividad escolar o la asistencia dentro de cualquier plantel escolar u oficina bajo la jurisdicción del Superintendente del Distrito de Escuelas Preparatorias de Whittier.
Para consultas o quejas relacionadas con la discriminación, el acoso, la intimidación o el acoso escolar de los estudiantes en función de las características protegidas reales o percibidas, comuníquese con el administrador de su escuela, o con el Coordinador de Quejas de Intimidación de Título IX:
Monica Oviedo
Asistenta del Superintendente de Servicios Educativos
[email protected] (562) 698-8121 Ext:1020
Para preguntas o quejas relacionadas con un empleado o empleados, estudiante a empleado, o discriminación, hostigamiento, conducta abusiva o intimidación, comuníquese con su administrador escolar o:
Ann Fitzgerald
Asistenta del Superintendente, Servicios de Recursos Humanos
[email protected] (562) 698-8121 Ext:1030
Distrito de Escuelas Preparatorias de Whittier
9401 S. Painter Avenue, Whittier, Ca. 90605
Julio 2020